“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”硝煙漸起
發(fā)布于:2013/6/20 來(lái)源:xfzh.net.cn 點(diǎn)擊次數(shù):
據(jù)介紹,當(dāng)前“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”硝煙漸起,許多發(fā)達(dá)國(guó)家通過(guò)改革移民政策, 上海大件運(yùn)輸加大人才吸引或留置力度,一些發(fā)展中國(guó)家也不甘示弱,紛紛加入全球人才競(jìng)爭(zhēng)行列。近些年來(lái),我國(guó)在“千人計(jì)劃”的引領(lǐng)下,已有近百萬(wàn)留學(xué)生回流,其中高層次人才兩萬(wàn)多名!拔覀円3诌@一勢(shì)頭,必須以更加靈活的政策和機(jī)制積極參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)!边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)。
但是,我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位, 上海大件運(yùn)輸 其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。這位負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào),我國(guó)人才隊(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等與世界先進(jìn)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比,還有很多不適應(yīng)的地方,特別是高層次創(chuàng)新型人才匱乏,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng),人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理,人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除,人才資源開(kāi)發(fā)投入不足,“這些都需要我們?cè)趯?shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中予以重視并加以解決”。